獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 方舟旅店 - 長安復興館 - 台北

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實在hotels.com找自已滿意的房間是很簡單的

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再看一下其他旅客對這間飯店的評價,如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 70 間客房
  • 咖啡廳
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 自助洗衣
  • 會議室
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 位於中山
  • 國父紀念館 (2.5 公里)
  • 中正紀念堂 (3.2 公里)
  • 台北 101 (3.4 公里)
  • 台北世界貿易中心 (3.3 公里)
  • 國立台灣博物館 (3.4 公里)

 


商品訊息簡述:

旅遊便宜>省錢旅遊

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

籃網先發控球林書豪,因為左大腿拉傷再度缺陣,籃網戰力受損,客場挑戰巫師慘遭羞辱,以23分的差距輸球,吞下二連敗,不過好消息是,林書豪傷勢經過檢查之後,並沒有想像中嚴重,評估應該很快可以重返球場。

球賽主播:「沃爾漂亮的傳球傳出助攻。」

林書豪因為左大腿拉傷,被列入每日觀察名單,籃網作客華盛頓面對巫師,林書豪也沒有隨隊出征,少了先發控球的籃網,讓巫師予取予求。

球賽主播:「又是一次漂亮的助攻。」

巫師先發控球John Wall,雖然只上場32分鐘,但就輕鬆轟下19分以及傳出14助攻,籃網也潰不成軍,更在上半場,就拉開比數。

球賽主播:「沃爾戲耍對手中距離跳投得分。」

前兩節打完,籃網就落後多達16分,下半場更早早進入垃圾時間,巫師替補控球Trey Burke,更是打出代表作,上場30分鐘左右,命中率高的嚇人,全場12投10中,三分球更是5投全進,攻下全場最高的27分。

Burke的驚人表現,讓巫師全隊都嗨翻了,最後巫師118:95,輕鬆打敗籃網,拿下最近的三連勝,勝率也回到5成,目前在東區排名第六,而籃網吞下二連敗,8勝24敗的戰績,更是全聯盟倒數第二,只比7勝24敗的七六人好一點,林書豪在繼續缺陣下去,跟七六人之間的爐主之爭,恐怕會越來越激烈。(民視新聞張鎮麟、王泰棋綜合報導)
 

 

 

工商時報【陳信榮】

國人自創汽車品牌納智捷汽車,能在高度競爭的台灣市場中,從國際品牌車商手上搶下一席之地,納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學,有效激發員工創意與潛力,發揮以一當十的戰鬥力,成就納智捷一場場的成功戰役。

日前納智捷催生了第一座高科技體驗館-LUXGEN GENIUS+,將汽車送進百貨商場,讓其他還在紙上談兵的對手,驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技,突破有限空間的框架,讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備,不僅拉進品牌與民眾間的距離,製造更多曝光機會。

很多人都驚訝,這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊,怎會如此創意源源不絕,且行動力如此強大,胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感,是背後最大的關鍵。

「再忙也要和你喝杯咖啡」,對胡開昌來說不是廣告台詞,他儘管工作忙碌,但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔,胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊,談工作、家庭、甚至感情生活,主題不設限,除了傾聽,還常給予建議與關懷。

因願意花時間用心與人溝通相處,胡開昌也自豪地說,「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情!」

胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭,陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動,發行Newsletter刊物,鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中,他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果,增加員工對公司參與感。

也會在Town Hall大會中,進行員工、新進同仁自我介紹,將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台,將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品,分享給蜜月行所有同事。

有員工笑稱,「KC(胡開昌)是守海防的-管很寬」,不只關懷總公司員工,連全台銷售顧旅遊資訊問的收入,他都要過問。

胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表,從每個銷售顧問薪水變化中,去找出需要關懷的對象。

胡開昌舉例,過去常有銷售顧問原本賣車業績很好,收入很高,被拔擢為據點主管後,卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事;這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己,多賣車收入就會高,升職後要帶人,底薪雖高,但獎金要看整體團隊的業績達成目標,收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。

胡開昌說,若發現這樣的狀況,我會去跟經銷商總經理溝通,先調降這個據點的目標值,給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才,升為主管,若沒有好好照顧,一、兩個月就陣亡,相當可惜!

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